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職場人關注熱點:如何跟企業張口變“薪”


身處職場,與戰場無異,雖然每個人都希望付出和回報達到平衡,但“加薪”這樣敏感的話題卻往往讓人難以啟齒。隨著CPI一路飆升,老板卻還遲遲未開金口,廣大普通職員難免有些坐不住,如何做足功課,再對癥下藥提出加薪,也許正是目前職場中人關注的熱點之一。

  1.表達忠誠:談判的同時,應該表達忠誠,目的是加薪,而不是走人,因此無論談判成功與否,都要表達對企業的忠誠,不要用辭職來威脅老板,除非的確已經找好了下家。

  2.迂回作戰:如果沒有勇氣找老板談判,不妨采用迂回戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。

  3.開門見山:表達加薪的愿望要明確。既然決定向老板提出要求,就不要思前想后,猶豫不決,用最直接,最明白的方式表達想法。

  4.尋找“伯樂”:頂頭上司是對個人工作績效、能力最有發言權的人之一。這樣不僅能更好地表達意圖,也可以避免不必要的麻煩——每個領導都不喜歡下屬越級報告。

  5.有效替代:萬一加薪要求被拒,可請求把加薪轉化為職業發展機會。培訓、調換工作,或者要求參與較大的項目等都是非常有效的替代方法。

  6.加薪額度:如果工資基數高的話,在談加薪時最好談百分比;如果工資額不大,則可以選擇談具體數額。


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